为深入推进文化科技园贯彻落实校企改革工作与“走新路”战略部署，聚焦面向未来和面向产业的发展思路，进一步深化文化科技园公司内部公平、优质、高效的用人机制，提高经营管理人员素质和能力，推进公司高质量发展，根据工作需要，经研究决定开展文化科技园公司业务总监、部门经理级岗位选拔工作，建设高素质、有担当、专业化的管理队伍，为公司健康可持续发展提供强有力队伍保障。

根据公司管理制度等相关文件规定，结合公司实际情况，经公司党支部、人事工作领导小组研究决定，制定公司业务总监、部门经理级岗位选拔人员工作方案。

一、指导思想

按照学校“走新路、开新局、创一流”要求，促进实现从“园”到“产园”结合的战略转型，本着公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，大力选拔担当负责、善于作为、实绩突出的干部。

二、基本原则

（一）德才兼备、以德为先、任人唯贤。

（二）事业为上、人岗相适、人事相宜。

（三）坚持公开、公平、公正。

（四）面向未来、聚焦产业、促进发展

（五）坚持群众公认、注重实绩、择优任用。

（六）严格标准，规范程序。

三、组织领导

此次选拔任用工作经公司董事会、党支部、人事工作领导小组同意，由文化科技园公司综合办公室负责具体组织实施。

四、选拔任用职位

根据公司未来业务发展，基于面向“产园”战略转型，经董事会表决通过，对公司现有部门与组织结构进行了整体调整，其中保留综合办公室、财务部、孵化器公司、创意策划部4个部门，将物业协调部与企业服务中心合并为企业服务部，版权事业部更名为知识产权事业部，新设红创中心运营部、会议服务部、数字业务发展部、文化产业研究部4个部门。

本次选拔任用公司业务总监3名，部门经理级（主管）岗位负责人8位。

除财务部经理为上级单位委派，孵化器公司按其公司章程进行选任外，现任公司各部门经理（主管）均重新选任，具体包含部门有：综合办公室、企业服务部、红创中心运营部、创意策划部、会议服务部、知识产权事业部、数字业务发展部、文化产业研究部。

五、竞聘部门主要介绍与任职条件

（一）部门岗位介绍：

业务总监：协助副总经理制定分管业务工作计划与方针、管理改进工作方案并贯彻实施；维护关键客户关系，参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题；加强部门人员队伍与结构建设，优化公司的企业文化，提升公司品牌形象等。

综合办公室：负责公司行政事务，综合协调、督促落实各项工作。根据公司不同发展阶段，不断修订、完善本部门的各项规章制度，规范公司内各类工作规范化、流程化管理。负责组织公司日常人事工作贯彻和执行，做好公司品牌宣传与信息化建设。

企业服务部：负责全面执行、管理、协调企业服务与物业工程各项工作。对接学校经营性资产管理委员会，按照要求完成租户合同签订的全流程服务，积极搭建交流平台，全方位提升园区企业与校友企业的服务质量。

红创中心运营部：负责中国人民大学红色文化艺术创意中心的建设和运营，围绕红色文化、传统文化、数学文化三大领域，开展空间设计与规划，展览展示展陈设计创意，文化活动策划与组织，红色文创产品设计等业务，承担红色文化、传统文化创意项目（产品）、文化数字化创意项目（产品）的落实和经营任务。

创意策划部：负责全面执行、管理、协调创意策划各项工作。组织文化创意产品的开发、设计、生产、库存管理、销售等工作，指导监督文化创意产品项目的整个过程，向公司提交文化创意产品的工作方案，负责组织文化创意产品研发、营销等相关活动。

会议服务部：负责全面执行、管理、协调会议策划与服务的各项工作。促进实现园区会议室、贵宾室、活动室等公共空间高效率使用，做好园区的会议、论坛、讲座等保障服务工作。面向校内外单位承办承接各类会议、会服与会展服务。

知识产权事业部：负责知识产权相关理论研究、资产评估、运营管理、法律服务、人才培养等业务；参与中国人民大学科技成果转移转化与市场化运用；承担中国人民大学国家版权贸易基地的日常运营与品牌提升工作。

数字业务发展部：负责承接数字课程、宣传片等数字内容的拍摄与制作，各类活动的视频直播等业务；围绕中国人民大学优势学科与名师资源，打造名师IP与平台IP，开发知识产品，拓展知识付费业务。

文化产业研究部：负责开展文化产业领域的战略咨询业务，具体包括围绕文化产业发展，开展理论研究、政策咨询、标准制定、行业研究、人才培养等工作，促进实现文化产业高质量发展。

（二）资格条件

1.原则上具有本科及以上文化程度。

2.一般应具有2年以上工作经历，并有较为突出的工作业绩。

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

以上资格条件，涉及时间计算，统一截至2024-03-22日。

六、选拔范围

本次选聘面向资产经营管理公司、文化科技园公司及子公司、人大数媒等学校校属企业全体工作人员，符合条件人员均可报名。

七、实施程序

（一）发布公告。经文化科技园人事工作领导小组研究，报文化科技园公司党支部同意后，公布选拔任用的职位职数、选拔范围、任职资格和工作程序等。

（二）公开报名。凡符合申报条件的人员，填写《北京人大文化科技园建设发展有限公司2023年管理岗位选拔任用报名表》（详见附件），并于9月18日下午17:00前将电子版发送至zhbgs2022@126.com。

（三）资格审查。文化科技园公司综合办公室在公司党支部及人事工作领导小组领导下，对报名人员进行资格审查。

（四）现场测评。通过资格审查的人员进行个人陈述和现场问答，由评委和群众填写评价表，以无记名方式进行民主测评。

（五）确定拟选拔任用人选和公示。综合申报人员举止仪表、综合素质、职位匹配度等现实表现、部门考核结果和人岗相适等情况，文化科技园公司党支部、人事工作领导小组研究确定拟选拔任用人选。经文化科技园公司总经理办公会决定后，按照有关规定对拟任人选进行公示（不少于5个工作日）。

（六）任职与廉政谈话。文化科技园公司班子成员与拟任人员进行谈话。

（七）选拔任用。本次聘期三年（含试用期）。新提拔的部门经理级职务，按规定实行试用期，试用期三个月。期满经考核合格者，正式选拔任用；不合格者，解除任用。

八、时间安排（暂定）

（一）9月15日：公布部门经理级岗位选拔任用工作方案。

（二）9月15日至9月18日：公开报名。

（三）9月19日：资格审查并确定候选人。

（四）9月20日：现场测评。

（五）9月21日：结果公示。

（六）9月28日：任职与廉政谈话，正式任用。

上述时间安排供参考，根据工作需要可作适当调整。

九、纪律要求

报名者及相关人员应严格遵守选拔任用工作中关于治理拉票行为的有关规定，自觉抵制和杜绝拉票等不正之风。公司党支部对本次选拔工作实行全过程监督，对在公开选拔工作中出现的违纪行为，要予以严肃查处，并追究相关人员责任。

附件：《北京人大文化科技园建设发展有限公司管理岗位选拔任用报名表》

/Uploads/keditor/file/20230915/20230915164850_43807.docx                           

北京人大文化科技园建设发展有限公司

2023年9月15日

联系人：冯鹏达 

电话：18610751771

邮箱：zhbgs2022@126.com